"Très franchement, sur beaucoup d’aspects, ce programme PHARE est complètement différent. Ce qu’on aime, c’est qu’il y a l’implication de toute l’organisation et pas seulement des participants. Egalement, la diversité du groupe, le fait de réunir des gens de contextes différents qui ne se connaissent pas et de créer une vraie dynamique de groupe qui perdure au delà du programme. Et enfin, l’implication des managers et des mentors, et un suivi de la direction : tout cela crée quelque chose de pas du tout isolé, de très ‘intégratif’. De plus, pour le comité de direction, c’est aussi le fait que le programme encourage à penser « out of the box » en demandant aux participants d’imaginer des projets hors de leur cadre de travail habituel et avec un impact positif. Cela a permis à des idées vraiment intéressantes et novatrices de voir le jour, au bénéfice de l'entreprise. Je ne connais pas d’autre programme qui permette de réunir tous ces éléments. J’ai déjà pu exposer le programme auprès de confrères à différentes occasions, et ils ont considéré l’approche extrêmement intéressante.